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劳动争议包括几类法律

来源:www.snsservices.net 时间:2024-05-16 04:49:48 作者:法律如山网 浏览: [手机版]

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劳动争议包括几类法律(1)

  劳动争议雇主和员工之间发生的争议,涉及工资、工作条件、合同方面ntR。当双方无法自行解决争议时,就需要采取法律手段解决。本文将介绍劳动争议中涉及的几类法律。

劳动合同法

劳动合同雇主和员工之间的法律协议,约定了工作容、工资、工作时间、社会保险方面的法律如山网www.snsservices.net。劳动合同法规定劳动合同的法律,主要包括以下容:

  1. 劳动合同的订、变更、解除和终止的规定;

  2. 劳动合同中的条款,如工作容、工资、工作时间、休息休假、社会保险方面的规定;

  3. 劳动合同中的争议解决方式,如协商、调解、仲裁和诉讼

  劳动合同法劳动争议解决的基法律,对于雇主和员工之间的权利和义务进行了确的规定。

劳动争议调解法

  劳动争议调解法通过调解方式解决劳动争议的法律法_律_如_山_网。调解由第三方协助双方进行协商,达成和解的过程。劳动争议调解法规定了以下容:

  1. 劳动争议调解机构的组成和职责;

2. 劳动争议调解的程序和方式;

3. 调解协议的效和执行。

  劳动争议调解一种快速、低成本的解决劳动争议的方式,可以有效避免劳动争议的升级和扩法+律+如+山+网

劳动争议仲裁法

  劳动争议仲裁法通过仲裁方式解决劳动争议的法律。仲裁由第三方仲裁机构对争议进行调查和裁决的过程。劳动争议仲裁法规定了以下容:

  1. 劳动争议仲裁机构的组成和职责;

  2. 劳动争议仲裁的程序和方式;

  3. 仲裁裁决的效和执行原文www.snsservices.net

劳动争议仲裁一种公、客观的解决劳动争议的方式,仲裁裁决具有强制执行,可以有效保护双方的权益。

劳动争议包括几类法律(2)

劳动争议诉讼法

  劳动争议诉讼法通过诉讼方式解决劳动争议的法律。诉讼通过法院对争议进行审理和判决的过程www.snsservices.net。劳动争议诉讼法规定了以下容:

1. 劳动争议诉讼的管辖和程序;

  2. 证据的收集和鉴定;

  3. 判决的执行和强制执行。

  劳动争议诉讼一种公、权威的解决劳动争议的方式,但程序较为繁琐,时间和费用成本较高。

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